HR Officer

Talent acquisition:

Talent management beleid ontwikkelen met focus op een proactief wervings- en selectieaanpak in samenspraak met Head of HR
employer branding, recruitment marketing en sourcing strategie bepalen in samenspraak met de Head of HR en de business
nieuwe bronnen aanbevelen voor actieve en passieve werving van kandidaten
talentnetwerken uitbouwen, campus recruitment opzetten, multi-channel benadering gebruiken,
rekruterings KPI’s identificeren
de volledige wervings- en recruteringscyclus beheren, sourcing en screening van kandidaten, formele jobaanbiedingen schrijven en verspreiden
managen van de positieve kandidaat ervaring, tot onboarding: kandidaten begeleiden en als HR spoc optreden
op de hoogte blijven van de nieuwe trends en technologieën (bv. sociale netwerken, digitalisering) in talent acquisition

Learning & development:

L&D programma uitwerken, het opleidingsaanbod daarop afstemmen, een aangepast eigentijds performance management proces uitwerken, … in samenspraak met Head of HR
ontwerpen en leveren van L&D programma’s voor alle niveaus in de organisatie: van de ontwikkeling van opleidingscurricula met relevante inhoud en kwalitatief hoogstaande leermiddelen en aanbieders, tot het evalueren van leerresultaten en het optimaliseren waar nodig
verzamelen van relevante gegevens over prestaties en huidige competentieniveaus, identificeren van hiaten ten opzichte van vereiste niveaus en adviseren over de optimale L&D programma’s
ontwikkelen en implementeren van procedures en documentatie voor de L&D programma’s en tools, en toezien op het juiste gebruik ervan om blended learning te stimuleren
een leer-kader implementeren: beginnend bij het (optimale) gebruik van assessment en development centers over het op maat maken van feedback en ontwikkelingsplannen, tot on-the-job-training en werknemersbetrokkenheid
op de hoogte blijven van de nieuwe trends en technologieën (bv. sociale netwerken, digitalisering) in L&D

Deze vaardigheden kenmerken de ideale kandidaat:

in het bezit zijn van een bachelor- of masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring);
een passie hebben voor talentmanagement, aanwerving, verwelkomen van nieuwe collega’s en leren en ontwikkelen
veranderingsgezind, gemakkelijk aanpassen aan de situatie of de omgeving
onderlegd in Social media (LinkedIn, …) én met sterke computervaardigheden
assertief, een proactieve zelfstarter, durven ownership te nemen en autonoom kunnen werken
flexibel, in staat prioriteiten te stellen
planmatig werken, georganiseerd en op een professionele manier mondeling en schriftelijk communiceren;
vloeiend tweetaling Nederlands, Frans gesproken en geschreven;

Werken voor een bloeiende en sterk groeiende uitgever, Mediafin, vanuit de bruisende redacties van De Tijd & L’Echo waar enthousiaste medewerkers meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat.
Een veeleisende maar flexibele job met mogelijkheid tot een flexibele combinatie van thuiswerk en kantoorwerk op de aangename site van Tour&Taxis in Brussel
Wij waarderen talent en innovatie, zetten in op permanente opleiding
Werken in het inspirerende historische gebouw van Tour&Taxis, gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (trein, metro, bus).
Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk marktconform salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien.

Stuur je cv en motivatie naar jobs@mediafin.be