Jouw uitdaging

 

Talent acquisition:

  • Talent management beleid ontwikkelen met focus op een proactief wervings- en selectieaanpak in samenspraak met Head of HR
  • employer branding, recruitment marketing en sourcing strategie bepalen in samenspraak met de Head of HR en de business
  • nieuwe bronnen aanbevelen voor actieve en passieve werving van kandidaten
  • talentnetwerken uitbouwen, campus recruitment opzetten, multi-channel benadering gebruiken,
  • rekruterings KPI’s identificeren
  • de volledige wervings- en recruteringscyclus beheren, sourcing en screening van kandidaten, formele jobaanbiedingen schrijven en verspreiden
  • managen van de positieve kandidaat ervaring, tot onboarding: kandidaten begeleiden en als HR spoc optreden
  • op de hoogte blijven van de nieuwe trends en technologieën (bv. sociale netwerken, digitalisering) in talent acquisition

 

Learning & development:

  • L&D programma uitwerken, het opleidingsaanbod daarop afstemmen, een aangepast eigentijds performance management proces uitwerken, … in samenspraak met Head of HR
  • ontwerpen en leveren van L&D programma’s voor alle niveaus in de organisatie: van de ontwikkeling van opleidingscurricula met relevante inhoud en kwalitatief hoogstaande leermiddelen en aanbieders, tot het evalueren van leerresultaten en het optimaliseren waar nodig
  • verzamelen van relevante gegevens over prestaties en huidige competentieniveaus, identificeren van hiaten ten opzichte van vereiste niveaus en adviseren over de optimale L&D programma’s
  • ontwikkelen en implementeren van procedures en documentatie voor de L&D programma’s en tools, en toezien op het juiste gebruik ervan om blended learning te stimuleren
  • een leer-kader implementeren: beginnend bij het (optimale) gebruik van assessment en development centers over het op maat maken van feedback en ontwikkelingsplannen, tot on-the-job-training en werknemersbetrokkenheid
  • op de hoogte blijven van de nieuwe trends en technologieën (bv. sociale netwerken, digitalisering) in L&D

Jouw profiel

Deze vaardigheden kenmerken de ideale kandidaat:

  • in het bezit zijn van een bachelor- of masterdiploma (of gelijkwaardig door ervaring);
  • een passie hebben voor talentmanagement, aanwerving, verwelkomen van nieuwe collega’s en leren en ontwikkelen
  • veranderingsgezind, gemakkelijk aanpassen aan de situatie of de omgeving
  • onderlegd in Social media (LinkedIn, …) én met sterke computervaardigheden
  • assertief, een proactieve zelfstarter, durven ownership te nemen en autonoom kunnen werken
  • flexibel, in staat prioriteiten te stellen
  • planmatig werken, georganiseerd en op een professionele manier mondeling en schriftelijk communiceren;
  • vloeiend tweetaling Nederlands, Frans gesproken en geschreven;

Wij bieden je

  • Werken voor een bloeiende en sterk groeiende uitgever, Mediafin, vanuit de bruisende redacties van De Tijd & L’Echo waar enthousiaste medewerkers meteen impact hebben op het bedrijfsresultaat.
  • Een veeleisende maar flexibele job met mogelijkheid tot een flexibele combinatie van thuiswerk en kantoorwerk op de aangename site van Tour&Taxis in Brussel
  • Wij waarderen talent en innovatie, zetten in op permanente opleiding
  • Werken in het inspirerende historische gebouw van Tour&Taxis, gemakkelijk bereikbaar met het openbaar vervoer (trein, metro, bus).
  • Jouw inzet wordt beloond met een aantrekkelijk marktconform salaris, extralegale voordelen en voldoende ruimte om met ons mee te groeien.

Interesse?

Stuur je cv en motivatie naar jobs@mediafin.be